看護師が夜勤なしで働ける職場5選

相談者さん

夜勤、1年経ってもぜんぜん慣れないんです。私が弱いだけでしょうか。

※やり取りは、実際に受けてきた相談をもとに再構成したものです。

汐見ケイ

体質の話です。根性の話ではありません。

夜勤への適応には、体質の個人差が大きく関わります。朝型・夜型の傾向には生まれつきの要素があることが知られていて、朝型寄りの人が夜勤中心のシフトに適応するのは、単純に難易度が高い。

それなのに、現場では「慣れの問題」として扱われがちです。「みんなできているから」で数年粘って、体調を崩してから相談に来る——キャリアセンターで何度も見てきた流れです。

夜勤なしの働き方は、思われているより選択肢があります。ただし、それぞれに明確なトレードオフがあるので、そこまで含めて書きます。

日勤のみで働ける主な職場

日勤のみ・残業少なめの代表格。ただし年収は病棟から下がるケースが多い。診療科によって業務の幅が大きく違うので、「クリニックだから楽」とは限りません。土曜診療の有無も確認を。

看護師の人数が少ないぶん、判断の裁量は大きい。医療処置は病棟より少なく、マネジメント寄りになります。オンコールの有無が施設によって分かれるので、そこが実質の分岐点です。

日勤中心で、年収は病棟並みかそれ以上。ただしオンコール当番のある事業所が多数派です。事業所差が大きいので、検討するなら面接前のチェックリスト7項目を先に。

完全日勤で、業務はルーティン中心。急変対応の緊張から離れられるのが最大の利点です。繁忙期(春・秋)の混雑と、採血スキルへの依存度が高い点は把握しておくべきです。

日勤中心で、スキルが専門特化していきます。同じ患者さんと長く関わる働き方が合う人には向いています。夜間透析を実施している施設は勤務時間が延びるので、そこだけ確認を。

夜勤手当は月収の2〜5万円分を占めていることが多く、夜勤を外すとその分は基本的に下がります。

ここで重要なのが、求人票の見方です。月給の総額ではなく、基本給・昇給額・賞与の算定基準を見てください。基本給が低く夜勤手当で総額を作っている職場から、基本給がまともな日勤の職場に移ると、額面の下がり幅は思ったより小さいことがあります。逆もあります。

汐見ケイ

「夜勤なし=大幅減収」と一括りにせず、手元の給与明細の基本給と比べて判断してください。

日勤のみの求人、特に健診センターや人気クリニックは、公開の求人サイトに出る前に埋まることが少なくありません。条件のいい日勤求人ほど、応募が集中するからです。

このタイプの求人を狙うなら、公開求人を眺めるより、条件を伝えて出てきたら知らせてもらう形のほうが現実的です。

日勤のみの求人を条件で探せるサービスはどこか、比較して整理しています。