看護師の退職の切り出し方

相談者さん

次の職場は決まっているんです。でも師長に言えないまま、2ヶ月経ちました…

※やり取りは、実際に受けてきた相談をもとに再構成したものです。

退職の意思を伝えるのは、転職活動でいちばん心理的な負荷が高い工程です。求人を見るより、面接を受けるより、ここで止まる人が多い。

キャリアセンターで卒業生の相談を受けていて、「もう次が決まっているのに、言い出せなくて2ヶ月経った」という連絡は珍しくありません。

先に結論を書きます。失敗の大半は、伝える内容ではなく「伝え方の形式」で起きています。

よくある失敗:「相談」の形で切り出す

「辞めようか迷っていて…」と切り出すと、ほぼ確実に引き止めの面談が始まります。

これは師長が悪いわけではありません。「迷っている」と言われたら、引き止めるのが管理職の仕事だからです。相談の形をとった時点で、説得の余地があると受け取られます。

そこから「夜勤を減らすから」「来年度は部署を変えるから」と条件が出て、断りきれずに残り、半年後に同じ悩みに戻る——このループを何度も見てきました。

相談者さん

実際、なんて言えばいいんですか?

「◯月末で退職させていただきたく、ご相談に伺いました」

これだけです。ポイントは2つ。

引き止めにあったときの返答も、ひとつ用意しておくと楽です。

「お気持ちはありがたいのですが、決めてから来ています」

多くの職場では「退職希望日の◯日前までに申し出ること」と定められています。30日前が多いですが、60日前の規定もあります。ここを知らずに伝えると、希望日を理由に引き延ばされます。

規則上30日前でOKでも、引き継ぎと調整の現実を考えると、1.5〜2ヶ月先に置くほうが揉めません。「非常識に急」という印象を避けられるので、こちらの主張も通りやすくなります。

最初に伝えるのは直属の上司(師長)です。先に同僚や主任に話すと、本人より先に噂が届きます。これは礼儀の問題だけでなく、話がこじれる最大の原因です。

ボーナス支給後に伝えたい、年度末に合わせたい——調整したい気持ちは自然ですし、実際それでいいと思います。ただ、ひとつだけ。

汐見ケイ

心身が限界なら、時期の最適化は全部捨てて構いません。ボーナスと引き換えに休職するのでは、順番が逆です。

退職を決めたら、次は「どこに動くか」です。1〜5年目で登録するならどのサービスか、比較して整理しています。